最近，Maimai Gaopin推出了“在智能驾驶和机器人领域的才能思想”。该报告表明，智能驾驶和机器人技术领域对人才的需求在2025年爆炸性增长，在2025年4月，在大型语言模型的领域，新的雇用人数上升了28倍，智能驾驶和机器人TE统一，并且大型语言模型领域的Sub技术人才可以逐渐成为智能驾驶和机器人的领域。数据表明，Zhijia和机器人领域的人才的供求比为1.61（相当于五个位置的三个位置），每五个位置的供应和需求比例为五个位置，大大低于2.47（五个位置，五个位置）。其中，模拟应用工程师的供需比率仅为0.58，这是人才竞争的两个职位。在才华横溢的职位中，算法更为突出，随着自然语言处理和需求比率的供应（0.65），大型模型算法（0.71），AIGC算法工程师（0.72）和自主驾驶驾驶算法（0.79），均低于0.8。在付款方面，该领域的高支付头寸集中在中央技术职位上。其中，IA的科学家/主张首次被分类为112,394元的平均每月工资，其型号为72,173元的出色模型算法，而AIGC算法工程师的平均年薪为72,173元。在人才流趋势方面，传统的汽车公司正在加速“技术改进”，并吸收了新的智能驾驶员的人才。传统的汽车公司，例如Byd，Geely Automobile，Chery和Wallewall，已成为人才涌入的主要目的地。根据Maimai的雇主分类列表，根据辅助驾驶的智能分类，小米汽车在机器工作坊，朱尤和Yuanr中排名第一。在第二名和第三名中获得了冠军，其次是Wenyuan Zhixing和Zebra Zhixing。从最近开发的职位薪水来看，Momma在Zhihua公司高薪中排名第一，平均每月工资近69,000元，一辆理想的汽车以66,584元的成绩占据了第二名。在高薪机器人公司中，它以平均每月薪水为69,525元来衡量名单。林·范（Lin Fan）认为，智能管理市场具有巨大的大规模生产潜力，并且具有清晰的技术货币化观点。这适合追求确定性和实践的技术人才。机器人菲尔蒂特（Fieldit）并未被广泛使用，而包括更广泛的创新观点和破坏性的可能性，这使得它更适合希望打破技术限制的“未来探险家”。
