11月3日，知名记者马德兴在《体坛周报》发表文章，介绍中国足协选拔国足主帅的情况。自中国足协正式公布国足主帅选拔公开招募公告以来，中国男足国足主帅人选尚未最终确定。从第一批所谓的热门外籍人选，到最近有报道称邵佳一领衔的本土教练可能会被重新聘用，迄今为止还没有任何具体消息。由于主帅无法如愿，国足在11月国际赛期间基本都会离开国际足联指定的训练营。事实上，目前教练足球国家队从“洋人”走向“本土人”，并可能再次由“洋人”主导的现状，不仅反映了国足的现状。教练选拔过程，也是参与者无力决定中国足球发展方向的具体体现。因此，“难产”也就不足为奇了。 ① 意见明确，“老外”更现实。今年6月的18强赛结束后，时任国家队主帅的伊万实际上被“解雇”了。从那一刻起，中国足协对于这位主帅的选拔，就有了非常明确的目标和方向。也就是说，目前“外籍教练”更为合适。这并不是对地方领导人的完全拒绝。虽然当地领导人的技战术思维存在一些差距，但通过聘请多名外籍助手可以在一定程度上弥补这些差距。或许最重要的是，在当前形势下，中国足球正受到从上到下的广泛关注。稍有风吹草动，舆论就会沸腾。温德在这种情况下，如果你是地方领导，你会发现自己处于一种“领导对领导”的关系，你的精力难免会浪费在反思上级的意见和指示上。尤其是在重要比赛之前，本土教练收到的信息较多，可能无法将全部注意力集中到比赛本身的准备上。然而，对于外教来说，这是一种“雇主与雇员”的关系，而外教像当时的米尔和里皮等人，只对结果负责，并不太考虑外界的意见。事实上，在7月东亚杯前推荐球队主帅时，中国足协选择了久尔杰维奇，而不是暂时将帅位交给前国家队助理教练郑智或足协国家队管理部技术总监付波。相反，他希望教练并让球队在目前的情况下尽可能的集中精力去比赛。必须说，这些出发点、趋势和选择是比较准确的。以往中国男足主帅担任本土教练时，这方面的历史教训数不胜数。因此，从一开始，虽然选拔时不考虑国籍，但选拔外教的倾向普遍存在。因此，当中国足协向上级通报时，这一裁决也获得批准，主帅选拔程序开始。当然，中国足协在整个过程中的最初想法是首先确定一名外国人担任中国足协的技术总监。一名外籍技术总监将带头，与其他几位来自足协现下级联赛（国家管理部、你们的技术总监）的技术总监一起工作。由大学部、女子部等）、外籍教练（技术部）和多名中方教练委员会成员组成教练选拔小组，负责教练选拔工作。工作。不过，由于技术总监一职的候选人（此前是比利时传奇人物克里斯）因各种原因被拒绝，因此足协技术部门最终负责发起了这次经理选拔举措。 ②我们能从男篮学到什么？ “本土”声音如此强烈，以至于8月中下旬，本土教练郭士强带领的中国男篮在亚洲杯上以一分之差获得亚军，创下了近10年来中国男篮在亚运会上的最高成绩。多名主力队员因各种原因未能加入球队。这一进展导致相关各方之间建立了以下联系。男子篮球l 和男足一样，是近年来受到外界批评和诟病最多的项目，而且都是无底洞的运动项目。面对实现“三大目标”的需要，男篮的成功能否转移到男足的问题依然存在。尤其是在教练方面，男篮多年来一直以外教为主，现在本土教练迈出了大步。妈妈这种声音的出现，让中国男足的训练过程发生了意想不到的变化。这是中国足协思想面临“红旗”的根本原因。突然，有消息传来，某位本土教练将回归担任国家队主帅。男篮10年来首次获得锦标赛第二名。郭士强作为教练员当然做出了巨大的贡献，但最重要的是郭士强和球队男篮在整个备战过程中，各种场外干扰明显减少。众所周知，在男篮走下坡路的同时，中国女篮却一度夺得世界大赛冠军，并以亚军的身份杀入决赛。他在粉丝中享有很高的地位。相比之下，女篮更容易打出成绩，因此官方对女篮十分关注。所以，随之而来的是，对男篮感兴趣的人不会那么多，自然，各种训练也会大幅减少。这样，郭士强教练和男篮就可以把全部精力放在备战和比赛本身上。最终，中国男篮在亚洲杯上再次取得突破。从另一个角度来看，郭士强于2017年辞去中国男篮主帅职务。2010年，回到本土球队担任主教练，并计划于2024年回归担任中国男篮主教练。这段时间，他一直在本土球队工作。在联赛舞台上磨练的同时，郭士强还取得了CBA联赛冠军、全运会冠军等令人信服的成绩。反观中国男足本土教练，集训时间短，不但缺乏练习，更重要的是，有出不了成绩的可能。毕竟这些年来，中超联赛和足协杯的冠军几乎都是外籍教练夺得的。因此，这个议案很容易理解：“为什么我们不让地方指挥官尝试一下呢？”该提案一经提出，立即引发争议。但高层却表达了“为什么不尝试用本土教练”的意见，因此挑选和考虑本土教练担任主教练的工作正在进行中。安静地。难怪有传言说，像邵佳一这样年轻的本土教练可能会成为中国队的新任主帅。 ③是中外冲突还是反思？这也正是中国足协在9月5日的球员招募公告中出现“无国籍限制”的原因。因此，一些外籍教练已经报名参加选拔。还有中国本土教练。不过，中国足协随后的教练选拔过程却是本着“支持外教”的原则。今年国庆面试选拔的教练也更加重视外教。足协10月中旬首次通报的候选人中没有本土教练，三名候选人均为外籍教练。问题是中国足协选拔教练员是通过公开招聘的方式进行的真正有才华的教练自然不可能主动去投简历去应聘。也就是说，从一开始就注定你无法通过公开招聘找到理想的教练。我们来看看韩国和日本足协。在技术委员会敲定了教练选拔的方向、要求和目标后，大家选择主动出国旅行，采访自己喜欢的教练。因此，所谓候选人的简历没有说服力，或许也很正常。最简单的情况是，如果你想以教练的身份带领球队参加世界杯，你应该把这段经历写进你的教练简历中，这样人们就会相信新教练有潜力取得成功。执教中国队后，如果他没有过“带领球队参加世界杯预选赛、出线、最后参加世锦赛”的经历，杯赛上，中国球迷如何相信会带领中国队取得成功？然而，即使有如此多的经验，他最终也不一定能够带领中国队取得成功。在这种情况下，与其花数百万欧元测试外籍教练，还不如与本土教练“练兵”！所以，“海上纠纷”的僵局迟迟没有解决，也就不难理解了。新任国足主帅正在经历一段艰难的时期，这到底是怎么回事？ “困难”？不幸的是，我认为选择教练的方法仍然存在争议，就像执教国安队的德国教练施密特一样，他离开中国执教夺冠的葡萄牙队本菲卡，一旦确定并考验了教练，就主动出击，而不是等待对手主动。产生新的领导人，我们真正应该思考的不是“本土化”的问题，而是反思如何选拔领导人、如何选拔领导人。在当前充满争议的情况下，我们不应仓促下结论或仓促选择候选人。相反，你应该在反思期间仔细思考。这是一个明智的选择。
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